ESAT & entreprises adaptées de la ville de Limeil-Brévannes (94450)
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)114 travailleursDepuis 1976ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 3 km152 travailleursDepuis 1972LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 3 km120 travailleursDepuis 1975DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 4 km120 travailleursDepuis 2013ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 5 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 5 km50 travailleursDepuis 1998APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 5 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 5 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 5 km25 travailleursDepuis 2019CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 5 km1 travailleursDepuis 2024ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 6 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 6 km72 travailleursDepuis 2001ESAT DES SAULES
Orly (94)à 6 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 6 km49 travailleursDepuis 1957EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 6 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 6 km91 travailleursDepuis 1981ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 7 km163 travailleursDepuis 1984ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 8 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 8 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 8 km75 travailleursDepuis 1996ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 8 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 8 km160 travailleursDepuis 1969ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 8 km105 travailleursDepuis 1994ESAT Talents & Co
Rungis (94)à 9 km93 travailleursDepuis 1993ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 9 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 9 km50 travailleursDepuis 1954LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 10 km52 travailleursDepuis 1985ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 10 km72 travailleursDepuis 1975ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 10 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 10 km135 travailleursDepuis 1966ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 11 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 11 km9 travailleursDepuis 2009GROOM
Wissous (91)à 11 km20 travailleursDepuis 2021ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 12 km90 travailleursDepuis 1990ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 12 km104 travailleursDepuis 2005ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 12 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 12 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 12 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 12 km85 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 12 km43 travailleursDepuis 2010ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 12 km83 travailleursDepuis 1965ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 13 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 13 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 13 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 13 km64 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.