ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bouchemaine (49080)
Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)100 travailleursDepuis 1993AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 4 km90 travailleursDepuis 1974ASI PROD Maine-et-Loire
Beaucouzé (49)à 4 km70 travailleursDepuis 1997ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 5 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 5 km84 travailleursDepuis 2003ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 7 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2021IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 7 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 7 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 7 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 7 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 7 km1 travailleursDepuis 2010ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 10 km180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 10 km90 travailleursDepuis 1969ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 12 km60 travailleursDepuis 2003ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 14 km48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 14 km114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 14 km105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 14 km45 travailleursDepuis 2008EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 15 km50 travailleursDepuis 1987ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 17 km40 travailleursDepuis 1998IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 19 km7 travailleursEA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 20 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 20 km29 travailleursDepuis 1992Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 25 km35 travailleursDepuis 1994ESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 26 km45 travailleursDepuis 1995Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 27 km63 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.