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Liste des vitreries, miroiteries et volets

Une vingtaine d’ESAT et d’Entreprises Adaptées mettent leur expertise en vitrerie à disposition des entreprises et collectivités. Des équipes qualifiées et formées interviennent, in situ, pour réaliser divers travaux en réponse à vos besoins : pose de fenêtres et de portes en aluminium et PVC, pose de vitrerie, peinture de volets, nettoyage de vitres, remise à neuf après chantier, pose de film sur vitrage, remplacement de vitrage, pose de papiers peints... Divers travaux de petite maçonnerie peuvent être réalisés selon les demandes : peinture en bâtiment, ravalement de façade, pose de pavés, carrelage, faïences, petite rénovation intérieure et extérieure, nettoyage haute pression, traitement des bois, peinture de structures métalliques (portails, portillons…).

Le métier «Vitrerie et volets» regroupe 17 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

EA GUY NEMER

Colombelles (14)16 travailleursDepuis 1982

ESAT DE JONZAC

Saint-Germain-de-Lusignan (17)70 travailleursDepuis 1991

ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH

Gonfreville-l'Orcher (76)90 travailleursDepuis 1998

ESAT du GPEAJH

Saint-Brice-Courcelles (51)58 travailleursDepuis 1994
Pose de revêtements de sol

ETAPE

Nîmes (30)140 travailleursDepuis 1990

MESSIDOR VALENCE

Valence (26)40 travailleursDepuis 1993

PROMUT Entreprise Adaptée - Auxerre (Groupe VYV)

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020

EA IDDHEA

Marseille 16 (13)16 travailleursDepuis 2011

EATT UP'Interim Loire-Atlantique et Vendée

Rezé (44)3000 travailleursDepuis 2021
Fabrication et pose de signalétique

EATT UP'Interim Maine et Loire, Sarthe et Mayenne

Angers (49)3000 travailleursDepuis 2021

ESAT L'ENVOL - Perpignan

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964

ESAT LE TERTRE

Saint-Parres-aux-Tertres (10)106 travailleursDepuis 1995
Pose de cloisons, de faux plafonds

ESAT LES PLAINES POINTE-NOIRE

Pointe-Noire (971)80 travailleursDepuis 1998

HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains

Andernos-les-Bains (33)12 travailleursDepuis 1992

HOTRAVAIL La Teste-de-Buch

La Teste-de-Buch (33)52 travailleursDepuis 1992

SEVEL SERVICES BREST

Brest (29)178 travailleursDepuis 1974

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

Vitreries, miroiteries et volets : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.