ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Barthélemy-d'Anjou (49124)
ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 3 km60 travailleursDepuis 2003ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 4 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 4 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 4 km20 travailleursDepuis 2021ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km45 travailleursDepuis 2008ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 6 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 6 km84 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 8 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 8 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 8 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 8 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 8 km1 travailleursDepuis 2010AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 10 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 10 km70 travailleursDepuis 1997Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 10 km100 travailleursDepuis 1993EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 13 km50 travailleursDepuis 1987IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 20 km7 travailleursESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 22 km45 travailleursDepuis 1995ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 26 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Saint-Barthélemy-d'Anjou sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.