ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Barthélemy-d'Anjou (49124)
ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 3 km60 travailleursDepuis 2003ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 4 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 4 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 4 km20 travailleursDepuis 2021ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 5 km45 travailleursDepuis 2008ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 6 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 6 km84 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 8 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 8 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 8 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 8 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 8 km1 travailleursDepuis 2010AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 10 km90 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 10 km70 travailleursDepuis 1997Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 10 km100 travailleursDepuis 1993EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 13 km50 travailleursDepuis 1987IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 20 km7 travailleursESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 22 km45 travailleursDepuis 1995ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 26 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
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Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.