ESAT & entreprises adaptées de la ville de Avrillé (49240)
IPOLAÏS EA
Avrillé (49)80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)1 travailleursDepuis 2010AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 3 km90 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 3 km70 travailleursDepuis 1997ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 5 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 5 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 5 km20 travailleursDepuis 2021Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 7 km100 travailleursDepuis 1993ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 8 km180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 8 km90 travailleursDepuis 1969ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 9 km48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 9 km114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 9 km105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 9 km45 travailleursDepuis 2008ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 9 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 9 km84 travailleursDepuis 2003ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 11 km60 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 12 km7 travailleursESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 18 km45 travailleursDepuis 1995ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 18 km40 travailleursDepuis 1998EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 19 km50 travailleursDepuis 1987EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 27 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 27 km29 travailleursDepuis 1992ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)à 29 km15 travailleursDepuis 1989ESAT DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)à 29 km85 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
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Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
L’ESS est le sigle d'Économie Sociale et Solidaire. Il s’agit d’un ensemble d’organisations variées qui remplissent une mission d’ordre social et solidaire, et pas seulement économique. L’économie sociale et solidaire rassemble plus de 220 000 établissements en France (parmi lesquels 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées) et regroupe près de 2,4 millions de salariés, ce qui représente 10,5 % de l’emploi du pays.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.