ESAT & entreprises adaptées de la ville de Verrières-en-Anjou (49480)
ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km90 travailleursDepuis 1969ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 7 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2021ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 8 km60 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 9 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 9 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 9 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 9 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 9 km1 travailleursDepuis 2010ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km84 travailleursDepuis 2003AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 12 km90 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 12 km70 travailleursDepuis 1997Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 14 km100 travailleursDepuis 1993ESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 17 km45 travailleursDepuis 1995IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 17 km7 travailleursEcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 18 km50 travailleursDepuis 1987ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 27 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
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Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.