ESAT & entreprises adaptées de la ville de Verrières-en-Anjou (49480)
ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km180 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km90 travailleursDepuis 1969ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 7 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2021ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 8 km60 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 9 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 9 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 9 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 9 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 9 km1 travailleursDepuis 2010ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km84 travailleursDepuis 2003AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 12 km90 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 12 km70 travailleursDepuis 1997Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 14 km100 travailleursDepuis 1993ESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 17 km45 travailleursDepuis 1995IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 17 km7 travailleursEcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 18 km50 travailleursDepuis 1987ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 27 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
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Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".