ESAT & entreprises adaptées de la ville de Beaucouzé (49070)
AMIPI - BERNARD VENDRE - Beaucouzé
Beaucouzé (49)100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)80 travailleursDepuis 1997IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 3 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 3 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 3 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)à 3 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 3 km1 travailleursDepuis 2010Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 4 km100 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT IPOLAÎS - Angers
Angers (49)à 6 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 6 km90 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UP'Interim Angers
Angers (49)à 6 km450 travailleursDepuis 2021ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 8 km60 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 8 km106 travailleursDepuis 2003ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 10 km90 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 10 km90 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 12 km48 travailleursDepuis 1993ESAT ARCEAU ANJOU (groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 12 km114 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 12 km105 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 12 km45 travailleursDepuis 2008ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 13 km60 travailleursDepuis 2003IPOLAIS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 14 km0 travailleursESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 16 km40 travailleursDepuis 1998EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 19 km50 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT IPOLAIS - Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 21 km45 travailleursDepuis 1995EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 23 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 23 km29 travailleursDepuis 1992ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)à 29 km15 travailleursDepuis 1989ESAT DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)à 29 km85 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.