ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 15 (75015)
ESAT Falguière
Paris 15 (75)95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)7 travailleursESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 2 km45 travailleursDepuis 1986AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 2 km96 travailleursDepuis 1994ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 3 km140 travailleursDepuis 1971L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 3 km65 travailleursDepuis 1968Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 3 km98 travailleursDepuis 1990CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 3 km18 travailleursDepuis 2016APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 3 km0 travailleursDepuis 2020ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 4 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 4 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 4 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 4 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 4 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 4 km3 travailleursESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 4 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 4 km65 travailleursDepuis 2011LE CHÊNE
Bagneux (92)à 4 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 4 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 4 km79 travailleursDepuis 1993VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km10 travailleursDepuis 2015ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 5 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 5 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 5 km35 travailleursDepuis 2016EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 5 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 5 km6 travailleursDepuis 2019Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 5 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 5 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 5 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 5 km40 travailleursDepuis 2011ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 5 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 5 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 5 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 5 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 5 km40 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Couture, reprisage, retouches à Paris 15
- Reprographie à Paris 15
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 15
- Création graphique, infographie et PAO à Paris 15
- Location de salles à Paris 15
- Production audiovisuelle, vidéos à Paris 15
- Petite maintenance technique à Paris 15
- Peinture à Paris 15
- Nettoyage de locaux à Paris 15
- Blanchisserie à Paris 15
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Paris 15
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 15
- Restauration collective interne à Paris 15
- Traiteur à Paris 15
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 15
- Numérisation à Paris 15
- GED (gestion électronique des documents) à Paris 15
- Saisie informatique à Paris 15
- Accueil à Paris 15
- Tri de courrier entrant à Paris 15
- Gestion de courrier sortant à Paris 15
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 15
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 15
- Conditionnement, colisage à Paris 15
- Stockage et préparation de commande à Paris 15
- Bien-être au travail à Paris 15
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).