ESAT & entreprises adaptées de la ville de Colombes (92700)
ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)24 travailleursDepuis 2020ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 1 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 1 km61 travailleursDepuis 2010HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 2 km25 travailleursDepuis 1996HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 2 km19 travailleursLES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 3 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 3 km122 travailleursDepuis 2008Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 3 km3 travailleursDepuis 2024ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 4 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 4 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 4 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 4 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 4 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 4 km19 travailleursDepuis 2015ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 4 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 4 km50 travailleursDepuis 2014ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 4 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 4 km100 travailleursDepuis 1982EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 4 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 4 km6 travailleursDepuis 2019Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 4 km72 travailleursDepuis 1967ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 5 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 5 km70 travailleursDepuis 1970ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 5 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 5 km30 travailleursDepuis 2007Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 6 km70 travailleursDepuis 1977ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 6 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 6 km93 travailleursDepuis 1984Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 7 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 7 km90 travailleursDepuis 1991APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 7 km0 travailleursDepuis 2020ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 7 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 7 km30 travailleursDepuis 2016ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 8 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 8 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 8 km23 travailleursESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 8 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 8 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 8 km150 travailleursDepuis 2019Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 8 km191 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
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- Paniers gourmands à Colombes
- Conditionnement alimentaire à Colombes
- Location de salles à Colombes
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Colombes
- Restauration collective interne à Colombes
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Colombes
- Traiteur à Colombes
- Saisie informatique à Colombes
- Conciergerie à Colombes
- Conditionnement, colisage à Colombes
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Colombes
- Bien-être au travail à Colombes
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.