ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châtenay-Malabry (92290)
ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)100 travailleursDepuis 1961ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 1 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 1 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 1 km30 travailleursDepuis 2008ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 3 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 3 km13 travailleursDepuis 2017ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 4 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 4 km65 travailleursDepuis 2011ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 4 km52 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 5 km93 travailleursDepuis 1993LE CHÊNE
Bagneux (92)à 5 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 5 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 5 km79 travailleursDepuis 1993Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 5 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 5 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 5 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 5 km40 travailleursDepuis 2011Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 5 km98 travailleursDepuis 1990CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 6 km18 travailleursDepuis 2016GROOM
Wissous (91)à 6 km20 travailleursDepuis 2021ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 6 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 7 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 7 km135 travailleursDepuis 1966VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 7 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 7 km10 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 8 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 8 km8 travailleursDepuis 2014ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 8 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 8 km96 travailleursDepuis 1994ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 8 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 8 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 8 km7 travailleursESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 9 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 9 km1 travailleursDepuis 2024ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 9 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 9 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 9 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 9 km64 travailleursDepuis 2007ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 9 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 9 km160 travailleursDepuis 1969Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Châtenay-Malabry sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Nettoyage de locaux à Châtenay-Malabry
- Blanchisserie à Châtenay-Malabry
- Entretien d'espaces verts à Châtenay-Malabry
- Création d'espaces verts à Châtenay-Malabry
- Location et entretien de plantes, décoration florale à Châtenay-Malabry
- Mise sous pli, mailing, routage à Châtenay-Malabry
- Saisie informatique à Châtenay-Malabry
- Conditionnement, colisage à Châtenay-Malabry
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.