ESAT & entreprises adaptées de la ville de Colombes (92700)
Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 12 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 12 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 12 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 12 km40 travailleursDepuis 2011LE COLIBRI
Pantin (93)à 12 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 12 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 12 km1 travailleursESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 12 km51 travailleursDepuis 2009EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 12 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 12 km58 travailleursDepuis 1999ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 13 km65 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 13 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 13 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 13 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 13 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 13 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 13 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 13 km23 travailleursDepuis 2015ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 13 km153 travailleursDepuis 1970ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 13 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 13 km65 travailleursDepuis 2007CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 13 km18 travailleursDepuis 2016ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 13 km145 travailleursDepuis 2009ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 13 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 13 km65 travailleursDepuis 2011ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 13 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 13 km83 travailleursDepuis 1965EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 14 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 14 km78 travailleursDepuis 1994LE CHÊNE
Bagneux (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 14 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 14 km79 travailleursDepuis 1993VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 15 km105 travailleursDepuis 1968ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 15 km93 travailleursDepuis 1985ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 15 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 15 km9 travailleursDepuis 2009HANDEA
Versailles (78)à 15 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 15 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 15 km10 travailleursDepuis 2019ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 15 km52 travailleursDepuis 2001ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 15 km60 travailleursDepuis 1976ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 16 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 16 km35 travailleursDepuis 2005APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 16 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 16 km60 travailleursDepuis 2004ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 16 km41 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
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- Paniers gourmands à Colombes
- Conditionnement alimentaire à Colombes
- Location de salles à Colombes
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Colombes
- Restauration collective interne à Colombes
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Colombes
- Traiteur à Colombes
- Saisie informatique à Colombes
- Conciergerie à Colombes
- Conditionnement, colisage à Colombes
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Colombes
- Bien-être au travail à Colombes
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.