ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rungis (94150)
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 10 km65 travailleursDepuis 1968ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 10 km66 travailleursDepuis 2005CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 10 km1 travailleursDepuis 2024ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 10 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 10 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 10 km83 travailleursDepuis 1965LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 10 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 10 km8 travailleursDepuis 2014ESAT Falguière
Paris 15 (75)à 11 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 11 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 11 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 11 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 11 km7 travailleursLA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 11 km120 travailleursDepuis 1975Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 11 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 11 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 11 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 11 km40 travailleursDepuis 2011ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 11 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 11 km9 travailleursDepuis 2009ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 11 km52 travailleursDepuis 2001ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 12 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 12 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 12 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 12 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 12 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 12 km27 travailleursDepuis 1992VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km10 travailleursDepuis 2015ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 13 km153 travailleursDepuis 1970ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 13 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 13 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 13 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 13 km85 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 13 km43 travailleursDepuis 2010ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km75 travailleursDepuis 1996DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 14 km120 travailleursDepuis 2013EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 14 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 14 km91 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 14 km52 travailleursDepuis 1985ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 14 km160 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.