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Liste des entreprises de poterie céramique artisanat d'art

Certains ESAT et Entreprises Adaptées réalisent des produits d'artisanat d'art, de poterie et de céramique : œuvres d'art, décorations, vaisselle, rénovation de meubles... Ces établissements proposent de la vente en boutique ou en ligne.

Le métier «Poterie, céramique, artisanat d'art» regroupe 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ESAT CAT'APPAHM

Fort-de-France (972)25 travailleursDepuis 2003

ESAT COALLIA TOURVILLE

Saignon (84)50 travailleursDepuis 1980

ESAT DE L' ARCHE

Compiègne (60)169 travailleursDepuis 1960
Objets de décoration

ESAT LE GRAND REAL

La Bastidonne (84)39 travailleursDepuis 1977

ESAT LORIENT SADIRAC

Sadirac (33)55 travailleursDepuis 2008

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)153 travailleursDepuis 1970
Création et fabrication de trophées

L'ESPERANCE

Paris 5 (75)65 travailleursDepuis 1968
Vêtements, textiles divers

Atelier des Savoirs

Metz (57)2 travailleurs

EA EPONA

Chantilly (60)35 travailleursDepuis 1985

ESAT APSH 34 Antenne Méditérranée

Lattes (34)95 travailleursDepuis 1974

ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN

Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)55 travailleursDepuis 1981
Fabrication de bougies Carterie

ESAT SYLVIANE CHALCOU

Petit-Canal (971)60 travailleursDepuis 2007

Entreprises de poterie céramique artisanat d'art : les questions fréquentes

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.