ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 5 (75005)
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)65 travailleursDepuis 1968ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)66 travailleursDepuis 2005ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 1 km22 travailleursDepuis 1979ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 1 km65 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 1 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 1 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 1 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 1 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 1 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 1 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 1 km23 travailleursDepuis 2015AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 2 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 1993ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 2 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 2 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 2 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 2 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 2 km21 travailleursDepuis 2016ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 3 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 3 km83 travailleursDepuis 1965ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 3 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 3 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 3 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 3 km7 travailleursCMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 4 km18 travailleursDepuis 2016ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 4 km153 travailleursDepuis 1970ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 5 km52 travailleursDepuis 1991ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 5 km35 travailleursDepuis 1990ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 5 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 5 km20 travailleursDepuis 2004ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 5 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 5 km50 travailleursDepuis 1954ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 5 km100 travailleursDepuis 1904Les autres villes du département
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L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).