ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 12 (75012)
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 1 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 1 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 1 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 1 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 1 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 1 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 1 km21 travailleursDepuis 2016ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 2 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 2 km9 travailleursDepuis 2009ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 2 km153 travailleursDepuis 1970ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 2 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 2 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 2 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 2 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 2 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 2 km23 travailleursDepuis 2015ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 3 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 3 km50 travailleursDepuis 1954ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 4 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 4 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 4 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 4 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 4 km43 travailleursDepuis 2010ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 4 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 4 km15 travailleursDepuis 2010ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984LE COLIBRI
Pantin (93)à 6 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 6 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 6 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Conditionnement alimentaire à Paris 12
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 12
- Nettoyage de locaux à Paris 12
- Blanchisserie à Paris 12
- Entretien d'espaces verts à Paris 12
- Création d'espaces verts à Paris 12
- Location et entretien de plantes, décoration florale à Paris 12
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Paris 12
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 12
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Paris 12
- Traiteur à Paris 12
- Archivage et classement à Paris 12
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 12
- Numérisation à Paris 12
- Saisie informatique à Paris 12
- Câblage à Paris 12
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Paris 12
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 12
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 12
- Conditionnement, colisage à Paris 12
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Paris 12
- Stockage et préparation de commande à Paris 12
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Paris 12
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
