ESAT & entreprises adaptées de la ville de Jouy-le-Moutier (95280)
ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)22 travailleursDepuis 2020ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 3 km110 travailleursDepuis 1974ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 4 km80 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 4 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 4 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 4 km60 travailleursDepuis 2011ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 6 km93 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 8 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 8 km35 travailleursDepuis 2005EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km58 travailleursDepuis 1999Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 9 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 9 km130 travailleursDepuis 1973ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 10 km96 travailleursDepuis 1984VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 11 km105 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 12 km90 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 12 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 12 km93 travailleursDepuis 1984ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 13 km130 travailleursDepuis 1975Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 14 km72 travailleursDepuis 1967Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 15 km77 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 15 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 15 km122 travailleursDepuis 2008ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 15 km87 travailleursDepuis 1983ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 16 km64 travailleursDepuis 1976ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 16 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 17 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 17 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 17 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 17 km24 travailleursDepuis 2020ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 17 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 17 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 17 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 17 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 17 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 17 km19 travailleursDepuis 2015ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 18 km80 travailleursDepuis 1970ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 18 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 18 km30 travailleursDepuis 2016ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 18 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 18 km61 travailleursDepuis 2010Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 19 km191 travailleursDepuis 1974HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 19 km11 travailleursDepuis 1996HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 19 km19 travailleursESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 20 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 20 km50 travailleursDepuis 2014Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 20 km70 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
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L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.