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Liste des entreprises mise sous pli mailing routage à Jouy-le-Moutier

Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.

Le métier Mise sous pli, mailing, routage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Jouy-le-Moutier et dans sa région :

ESAT LA HETRAIE

Jouy-le-Moutier (95)110 travailleursDepuis 1973

ESAT DES BELLEVUES

Cergy (95)à 4 km80 travailleursDepuis 1994
Tri et destruction de documents Numérisation

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)à 4 km68 travailleursDepuis 2011
Conciergerie Accueil

ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE

Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 8 km85 travailleursDepuis 1969

ESAT ANAIS PIERRELAYE

Pierrelaye (95)à 9 km58 travailleursDepuis 1999

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 9 km42 travailleursDepuis 1974

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers

Saint-Germain-en-Laye (78)à 9 km130 travailleursDepuis 1973

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)à 10 km96 travailleursDepuis 1984

VIVRE ENSEMBLE

Chambourcy (78)à 11 km105 travailleursDepuis 1968
Saisie informatique

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 12 km90 travailleursDepuis 1991

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE

Carrières-sur-Seine (78)à 14 km72 travailleursDepuis 1967

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS

Chatou (78)à 15 km77 travailleursDepuis 1991

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 17 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 17 km92 travailleursDepuis 1967
Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 17 km32 travailleursDepuis 1992

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 18 km74 travailleursDepuis 1968

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)à 18 km30 travailleursDepuis 2016

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 18 km61 travailleursDepuis 2010
Gestion de bases de données

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 19 km191 travailleursDepuis 1974

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 19 km25 travailleursDepuis 1996

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 20 km70 travailleursDepuis 1977

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 21 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 21 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 21 km136 travailleursDepuis 1989

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 21 km100 travailleursDepuis 1982

ESAT LES CLAYES SOUS BOIS

Les Clayes-sous-Bois (78)à 21 km81 travailleursDepuis 1969

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 21 km105 travailleursDepuis 1994

EA APAJH DE LEVALLOIS

Levallois-Perret (92)à 22 km196 travailleursDepuis 1991

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 23 km151 travailleursDepuis 1975

NEA IDF

Paris 17 (75)à 23 km35 travailleursDepuis 2016

ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78

Mantes-la-Ville (78)à 23 km186 travailleursDepuis 1973

ESAT EZANVILLE

Ézanville (95)à 24 km60 travailleursDepuis 1976

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 24 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 24 km85 travailleursDepuis 1989
GED (gestion électronique des documents)

EA Tech’Air (Groupe VYV)

Villiers-le-Bel (95)à 25 km65 travailleursDepuis 1978

ESAT Tech’Air (Groupe VYV)

Villiers-le-Bel (95)à 25 km78 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 25 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 25 km132 travailleursDepuis 1969

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 26 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 26 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 26 km95 travailleursDepuis 1977

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 26 km40 travailleursDepuis 2011

ESAT "LES SABLONS"

Méru (60)à 26 km50 travailleursDepuis 1994

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 26 km41 travailleursDepuis 1970

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)à 26 km15 travailleursDepuis 2009
Tri de courrier entrant

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 26 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 26 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE

Paris 1 (75)à 27 km22 travailleursDepuis 1979

ESAT AFASER

Aubervilliers (93)à 27 km119 travailleursDepuis 1999

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 28 km101 travailleursDepuis 1992

ESAT JEAN MOULIN

Paris 14 (75)à 28 km45 travailleursDepuis 1986

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 28 km52 travailleursDepuis 1991

Les Ateliers 19

Paris 19 (75)à 28 km70 travailleursDepuis 1993

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 28 km35 travailleursDepuis 1990

LES CERISIERS APAJH PARIS

Paris 19 (75)à 28 km85 travailleursDepuis 1981

Entreprises mise sous pli mailing routage : les questions fréquentes

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.