ESAT & entreprises adaptées de la ville de Jouy-le-Moutier (95280)
ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 26 km50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)à 26 km35 travailleursDepuis 2003ESAT Falguière
Paris 15 (75)à 26 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 26 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 26 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 26 km2 travailleursDepuis 2021Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 26 km98 travailleursDepuis 1990ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 26 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 26 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 27 km52 travailleursDepuis 2001ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 27 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 27 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 27 km10 travailleursDepuis 2024AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 28 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 28 km40 travailleursDepuis 2009ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 28 km52 travailleursDepuis 1991Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 28 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 28 km101 travailleursDepuis 1978ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 28 km35 travailleursDepuis 1990LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 28 km67 travailleursDepuis 1993EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 28 km13 travailleursDepuis 1978L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 28 km65 travailleursDepuis 1968ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 29 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 29 km65 travailleursDepuis 2011ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 29 km145 travailleursDepuis 2009CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 29 km18 travailleursDepuis 2016LE COLIBRI
Pantin (93)à 29 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 29 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 29 km1 travailleursLes autres villes du département
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- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Jouy-le-Moutier
- Nettoyage de véhicules à Jouy-le-Moutier
- Blanchisserie à Jouy-le-Moutier
- Entretien d'espaces verts à Jouy-le-Moutier
- Restauration collective interne à Jouy-le-Moutier
- Mise sous pli, mailing, routage à Jouy-le-Moutier
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Jouy-le-Moutier
- Conditionnement, colisage à Jouy-le-Moutier
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.