ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aulnay-sous-Bois (93600)
ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 16 km65 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 16 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 16 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 16 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 16 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 16 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 16 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 16 km23 travailleursDepuis 2015EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 16 km14 travailleursDepuis 2005CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 16 km1 travailleursDepuis 2024HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 16 km25 travailleursDepuis 1996EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km91 travailleursDepuis 1981ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 17 km130 travailleursDepuis 1974ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 17 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 17 km50 travailleursDepuis 1954ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 17 km163 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 17 km90 travailleursDepuis 1990ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 17 km70 travailleursDepuis 1970ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 17 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 17 km40 travailleursDepuis 1993ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 18 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 18 km50 travailleursDepuis 1998HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 18 km19 travailleursESAT VIALA
Paris 15 (75)à 18 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 18 km15 travailleursDepuis 2009EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 18 km7 travailleursESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 18 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 18 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 18 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 18 km24 travailleursDepuis 2020ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 18 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 18 km61 travailleursDepuis 2010ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 19 km152 travailleursDepuis 1972ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 19 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1969LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 19 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 19 km122 travailleursDepuis 2008DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 19 km6 travailleursDepuis 2023ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 19 km87 travailleursDepuis 1983CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 19 km18 travailleursDepuis 2016ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 19 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 19 km50 travailleursDepuis 2014ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 20 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 20 km135 travailleursDepuis 1966Les autres villes du département
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Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.