ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bussy-Saint-Georges (77600)
DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)6 travailleursDepuis 2023EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 3 km14 travailleursDepuis 2005ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 4 km130 travailleursDepuis 1974ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 7 km90 travailleursDepuis 1990EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 8 km10 travailleursDepuis 1968ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 8 km110 travailleursDepuis 2003ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 8 km82 travailleursESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 8 km86 travailleursDepuis 1994ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 11 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 11 km42 travailleursDepuis 1990ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 12 km135 travailleursDepuis 1968ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 12 km146 travailleursDepuis 1972ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 13 km75 travailleursDepuis 1987EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 13 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 13 km91 travailleursDepuis 1981ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 13 km72 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 13 km100 travailleursDepuis 1969ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km75 travailleursDepuis 1996LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 14 km52 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 14 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 16 km134 travailleursDepuis 1968ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 16 km72 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 16 km19 travailleursDepuis 2016DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 16 km120 travailleursDepuis 2013CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 17 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 17 km152 travailleursDepuis 1972ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 17 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 17 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 18 km100 travailleursDepuis 1968APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 18 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 18 km60 travailleursDepuis 2004EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 19 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 19 km114 travailleursDepuis 1976ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 19 km50 travailleursDepuis 1998ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 19 km46 travailleursDepuis 2009ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 19 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 19 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 19 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 19 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 19 km43 travailleursDepuis 2010ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 19 km117 travailleursDepuis 1980ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 20 km110 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 20 km154 travailleursDepuis 1968ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 21 km100 travailleursDepuis 1904Les autres villes du département
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La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !