ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aulnay-sous-Bois (93600)
LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 10 km67 travailleursDepuis 1993Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 10 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 10 km6 travailleursDepuis 2016EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 10 km13 travailleursDepuis 1978LE COLOMBIER
Groslay (95)à 11 km50 travailleursDepuis 2009ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 11 km82 travailleursESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 11 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 11 km50 travailleursDepuis 1998ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 11 km153 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 12 km52 travailleursDepuis 1985ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 12 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 12 km72 travailleursDepuis 1975ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 12 km180 travailleursDepuis 2004ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 12 km76 travailleursDepuis 2002ECODAIR
Paris 18 (75)à 12 km20 travailleursDepuis 2004ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 13 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 13 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 13 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 13 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 13 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 13 km21 travailleursDepuis 2016ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 13 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 13 km9 travailleursDepuis 2009ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 13 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 13 km83 travailleursDepuis 1965ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 13 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 13 km42 travailleursDepuis 1990ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 13 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 14 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 14 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 14 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 14 km100 travailleursDepuis 1982ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km75 travailleursDepuis 1996Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 14 km191 travailleursDepuis 1974ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 14 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 14 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 14 km35 travailleursDepuis 2016APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 15 km0 travailleursDepuis 2020Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 15 km3 travailleursDepuis 2024L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 15 km65 travailleursDepuis 1968EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 16 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 16 km6 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
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Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.