ESAT & entreprises adaptées de la ville de Suresnes (92150)
EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km12 travailleursDepuis 2018CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 20 km1 travailleursDepuis 2024ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 20 km64 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 21 km52 travailleursDepuis 1985ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 21 km85 travailleursDepuis 1986ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 21 km105 travailleursDepuis 1994ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 21 km55 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 21 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 21 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 22 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 22 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 22 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 22 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 22 km75 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 22 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 22 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 22 km75 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 23 km5 travailleursDepuis 2022ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 23 km96 travailleursDepuis 1984EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 23 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 23 km114 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 23 km146 travailleursDepuis 1972ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 24 km80 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 24 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 24 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 24 km60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HUMEA
Cergy (95)à 24 km15 travailleursDepuis 2022EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 24 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 25 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 25 km19 travailleursDepuis 2003ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 25 km135 travailleursDepuis 1968ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 25 km75 travailleursDepuis 2000LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 25 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 26 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 28 km82 travailleursDSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 28 km30 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 29 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km144 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km36 travailleursDepuis 2022Les autres villes du département
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Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).