ESAT & entreprises adaptées de la ville de Suresnes (92150)
ESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 16 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 16 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 16 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 16 km43 travailleursDepuis 2010ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 16 km163 travailleursDepuis 1984ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 16 km110 travailleursDepuis 1974ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 16 km87 travailleursDepuis 1983ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 16 km145 travailleursDepuis 2009ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 17 km130 travailleursDepuis 1975ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km50 travailleursDepuis 1998APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 17 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 17 km60 travailleursDepuis 2004GROOM
Wissous (91)à 17 km20 travailleursDepuis 2021ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 17 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 17 km10 travailleursDepuis 2016EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 17 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 17 km58 travailleursDepuis 1999ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 17 km81 travailleursDepuis 1969ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 17 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 17 km51 travailleursDepuis 2009APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 18 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 18 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 18 km25 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 19 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 19 km8 travailleursDepuis 2014ESAT DES SAULES
Orly (94)à 19 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 19 km49 travailleursDepuis 1957ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 19 km145 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 19 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 19 km19 travailleursDepuis 2016EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 19 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 19 km78 travailleursDepuis 1994ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 19 km50 travailleursDepuis 1998ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 19 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 20 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 20 km22 travailleursDepuis 2020ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km35 travailleursDepuis 2005CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 20 km1 travailleursDepuis 2024ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 20 km64 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 21 km52 travailleursDepuis 1985ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 21 km85 travailleursDepuis 1986ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 21 km105 travailleursDepuis 1994ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 21 km55 travailleursDepuis 1981ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 21 km117 travailleursDepuis 1980ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 21 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 22 km105 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
