ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Milles (13290)
HENERGY - EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)35 travailleursDepuis 2015ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 2 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 2 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 2 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 2 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 2 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 2 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 2 km1 travailleursDepuis 2015HUMEA - RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 2 km12 travailleursDepuis 2014ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 2 km1 travailleursESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 7 km30 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 7 km127 travailleursDepuis 1981EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 9 km37 travailleursDepuis 1990ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 11 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 11 km11 travailleursDepuis 2018ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 15 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 15 km4 travailleursDepuis 2015EA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 15 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 15 km40 travailleursDepuis 2010ESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 16 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 16 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 16 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 17 km113 travailleursDepuis 1976ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 18 km39 travailleursDepuis 1982VIDEAL 13
Marseille 14 (13)à 18 km3 travailleursDepuis 2009T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 23 km8 travailleursNEA PACA
Marseille 2 (13)à 23 km30 travailleursDepuis 2017ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 23 km120 travailleursDepuis 1990ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 23 km130 travailleursDepuis 1965ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 24 km158 travailleursDepuis 1973EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 24 km300 travailleursDepuis 2020ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 24 km75 travailleursDepuis 1986ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 24 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 24 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 24 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 24 km12 travailleursDepuis 2015BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 24 km6 travailleursDepuis 2015ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 25 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 25 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 25 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 25 km40 travailleursDepuis 2007Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 27 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 27 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 27 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 27 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 27 km69 travailleursDepuis 1978ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 28 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 28 km22 travailleursDepuis 2002ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 28 km120 travailleursDepuis 1967ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 28 km100 travailleursDepuis 1971Les autres villes du département
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Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.