ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marseille 9 (13009)
ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)120 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)6 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 3 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 3 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 3 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 3 km40 travailleursDepuis 2007EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 4 km300 travailleursDepuis 2020ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 5 km75 travailleursDepuis 1986ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 5 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 5 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 5 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 5 km12 travailleursDepuis 2015ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 5 km120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 5 km130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
VIDEAL 13
La Penne-sur-Huveaune (13)à 9 km3 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 10 km39 travailleursDepuis 1982AVENCOD MARSEILLE
Marseille 13 (13)à 12 km0 travailleursEA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 12 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 12 km40 travailleursDepuis 2010L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 13 km114 travailleursDepuis 1978ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 13 km41 travailleursDepuis 1985ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 13 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 13 km22 travailleursDepuis 2002Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 13 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 13 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 13 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 13 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 13 km69 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 14 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 14 km4 travailleursDepuis 2015BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 18 km6 travailleursDepuis 2015NEA PACA
Gémenos (13)à 20 km30 travailleursDepuis 2017T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 20 km8 travailleursESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 21 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 21 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 23 km37 travailleursDepuis 1990ESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 24 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 24 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 24 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 24 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 24 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 28 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 28 km15 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.