ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ensuès-la-Redonne (13820)
T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)8 travailleursESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 7 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 7 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 7 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 9 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 9 km22 travailleursDepuis 2002ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 12 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 12 km11 travailleursDepuis 2018ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 13 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 13 km4 travailleursDepuis 2015ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 15 km39 travailleursDepuis 1982VIDEAL 13
Marseille 14 (13)à 15 km3 travailleursDepuis 2009ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 15 km75 travailleursDepuis 1986Le Répit de Notre Dame
Marseille 7 (13)à 15 km4 travailleursDepuis 2026NEA PACA
Marseille 2 (13)à 16 km30 travailleursDepuis 2017EA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 16 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 16 km40 travailleursDepuis 2010ESAT LES ETANGS
Port-de-Bouc (13)à 16 km120 travailleursDepuis 1979EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 17 km300 travailleursDepuis 2020ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 20 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 20 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 20 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 20 km40 travailleursDepuis 2007ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km30 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km127 travailleursDepuis 1981ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 20 km120 travailleursDepuis 1990ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 20 km130 travailleursDepuis 1965ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 20 km120 travailleursDepuis 1967ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 20 km100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)à 20 km80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)à 20 km6 travailleursDepuis 2017ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 21 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 21 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 21 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 21 km12 travailleursDepuis 2015HENERGY - EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 23 km35 travailleursDepuis 2015ATELIERS 102
Fos-sur-Mer (13)à 25 km2 travailleursDepuis 2015ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 26 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 26 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 26 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 26 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 26 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 26 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 26 km1 travailleursDepuis 2015HUMEA - RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 26 km12 travailleursDepuis 2014ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 26 km1 travailleursEA LA RUCHE
Gardanne (13)à 26 km37 travailleursDepuis 1990ESAT DE LA CRAU
Istres (13)à 27 km64 travailleursDepuis 2005Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.