ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Roque-d'Anthéron (13640)
ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 11 km113 travailleursDepuis 1976ESAT COALLIA TOURVILLE
Saignon (84)à 18 km50 travailleursDepuis 1980ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 21 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 21 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 21 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 21 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 21 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 21 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 21 km1 travailleursDepuis 2015HUMEA - RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 21 km12 travailleursDepuis 2014ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 21 km1 travailleursLA ROUMANIERE
Robion (84)à 22 km83 travailleursDepuis 1981EA LE CHÂTAIGNIER
Robion (84)à 22 km49 travailleursDepuis 1988ESAT LES CIGALES JEAN PAOUR
Salon-de-Provence (13)à 22 km120 travailleursDepuis 1983EA GAUDINETO
Salon-de-Provence (13)à 22 km10 travailleursDepuis 1996ESAT ATELIER DU MERLE
Salon-de-Provence (13)à 22 km36 travailleursDepuis 2008HENERGY - EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 24 km35 travailleursDepuis 2015ESAT LES ATELIERS DU LUBERON
Cavaillon (84)à 25 km95 travailleursDepuis 1973ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)à 26 km39 travailleursDepuis 1977ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 29 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 29 km11 travailleursDepuis 2018Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).