ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Blanc-Mesnil (93150)
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 14 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 14 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 14 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 14 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 14 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 14 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 14 km23 travailleursDepuis 2015HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 14 km11 travailleursDepuis 1996ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 15 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 15 km50 travailleursDepuis 1954ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 15 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 15 km42 travailleursDepuis 1990ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 15 km163 travailleursDepuis 1984CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 15 km1 travailleursDepuis 2024ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 15 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 15 km40 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 16 km70 travailleursDepuis 1970HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 16 km19 travailleursESAT VIALA
Paris 15 (75)à 16 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 16 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 16 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 16 km7 travailleursEA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km91 travailleursDepuis 1981ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 16 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 16 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 16 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 16 km24 travailleursDepuis 2020ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 16 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 16 km50 travailleursDepuis 1998ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 16 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 16 km61 travailleursDepuis 2010ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 17 km90 travailleursDepuis 1990ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 17 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 17 km160 travailleursDepuis 1969LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 17 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 17 km122 travailleursDepuis 2008EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 17 km14 travailleursDepuis 2005CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 17 km18 travailleursDepuis 2016ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 17 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 17 km50 travailleursDepuis 2014ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 18 km152 travailleursDepuis 1972ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 18 km130 travailleursDepuis 1974ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 18 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 18 km135 travailleursDepuis 1966ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 18 km87 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
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Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.