ESAT & entreprises adaptées de la ville de Claye-Souilly (77410)
ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)42 travailleursDepuis 1990ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 4 km100 travailleursDepuis 1969ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 7 km130 travailleursDepuis 1974EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 8 km14 travailleursDepuis 2005ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 9 km82 travailleursESAT AGECET
Montfermeil (93)à 10 km135 travailleursDepuis 1968ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 10 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 10 km19 travailleursDepuis 2003ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 10 km46 travailleursDepuis 2009DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 11 km6 travailleursDepuis 2023ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 12 km146 travailleursDepuis 1972ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 13 km134 travailleursDepuis 1968EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 13 km10 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 13 km105 travailleursDepuis 1981ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 13 km117 travailleursDepuis 1980ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 14 km75 travailleursDepuis 1987ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 14 km110 travailleursDepuis 2003ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 14 km100 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 15 km90 travailleursDepuis 1990ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 15 km110 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 16 km19 travailleursDepuis 2016ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 16 km72 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 17 km85 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 17 km52 travailleursDepuis 1985APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 17 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 17 km60 travailleursDepuis 2004ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 18 km75 travailleursDepuis 2000ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 18 km145 travailleursDepuis 2009ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 18 km75 travailleursDepuis 1996EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 19 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 19 km91 travailleursDepuis 1981ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 19 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 19 km65 travailleursDepuis 2007ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 20 km86 travailleursDepuis 1994ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 20 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 20 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 20 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 20 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 20 km43 travailleursDepuis 2010AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 20 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 20 km40 travailleursDepuis 2009LE COLIBRI
Pantin (93)à 20 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 20 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 20 km1 travailleursATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 21 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 21 km119 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Claye-Souilly sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.