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Liste des entreprises de revêtement de sol à Vélizy-Villacoublay

Les ESAT et Entreprises Adaptées spécialisés dans des activités de pose de revêtement de sols sont en mesure d'effectuer toutes les étapes de préparation du sol préalables à la pose du revêtement et au ragréage notamment. Ces structures proposent des prestations sur mesure pour répondre aux projets d'aménagement et de décoration intérieure ou extérieure de professionnels et de particuliers, avec la possibilité de travailler différents types de matériaux : carrelage, linoléum, parquet, etc.

Le métier Pose de revêtements de sol regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Pose de revêtements de sol à Vélizy-Villacoublay et dans sa région :

ESAT LUCIE NOUET

Vélizy-Villacoublay (78)52 travailleursDepuis 2001

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 12 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 14 km160 travailleursDepuis 1969
Pose de cloisons, de faux plafonds

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 14 km151 travailleursDepuis 1975
Pose de carrelage

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 17 km153 travailleursDepuis 1970
Menuiserie et serrurerie Plâtrerie

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 17 km101 travailleursDepuis 1978
Peinture

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 18 km132 travailleursDepuis 1969

ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES

Brétigny-sur-Orge (91)à 20 km144 travailleursDepuis 1989
Pose de clôtures et de balustrades

LES QUATRE VENTS - APAJH 95

Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 26 km50 travailleursDepuis 1998

ESAT DE L'ARMME

Saint-Leu-la-Forêt (95)à 26 km87 travailleursDepuis 1983
Plomberie Electricité

Les autres ESAT et EA à Vélizy-Villacoublay

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Vélizy-Villacoublay ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises de revêtement de sol : les questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.