ESAT & entreprises adaptées de la ville de Santeny (94440)
LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 25 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 25 km8 travailleursDepuis 2014ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 25 km100 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 25 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 25 km145 travailleursDepuis 2009ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 25 km150 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 25 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 25 km19 travailleursDepuis 2003AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 26 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 26 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 26 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 26 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 26 km95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 26 km40 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 26 km140 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 26 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 26 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
NEA IDF
Paris 17 (75)à 26 km35 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FM EA IDF
Mormant (77)à 26 km0 travailleursHANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 27 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 27 km10 travailleursDepuis 2015ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 27 km85 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 27 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 27 km23 travailleursEA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 28 km196 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATIMIC
Levallois-Perret (92)à 28 km50 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 28 km6 travailleursDepuis 2019ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 28 km52 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 28 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 28 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 29 km35 travailleursDepuis 2011ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 29 km154 travailleursDepuis 1968ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 29 km75 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 29 km3 travailleursDepuis 2024ESAT MARVILLE
Stains (93)à 29 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 29 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).