ESAT & entreprises adaptées de la ville de Levallois-Perret (92300)
EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)6 travailleursDepuis 2019ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 1 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 1 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 1 km35 travailleursDepuis 2016Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 1 km3 travailleursDepuis 2024HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 2 km19 travailleursHANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 2 km11 travailleursDepuis 1996APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 2 km0 travailleursDepuis 2020ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 3 km140 travailleursDepuis 1971ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 3 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 3 km61 travailleursDepuis 2010ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 3 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 3 km50 travailleursDepuis 2014ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 4 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 4 km20 travailleursDepuis 2004ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 4 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 4 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 4 km100 travailleursDepuis 1982ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 4 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 4 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 4 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 4 km24 travailleursDepuis 2020ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 5 km75 travailleursDepuis 1984ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 5 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 5 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 5 km150 travailleursDepuis 2019Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 5 km70 travailleursDepuis 1977ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 5 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 5 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 5 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 5 km7 travailleursANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 5 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 5 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 5 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 5 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 5 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 5 km7 travailleursDepuis 2015ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 6 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 6 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 6 km23 travailleursL'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 6 km65 travailleursDepuis 1968Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Paniers gourmands à Levallois-Perret
- Reprographie à Levallois-Perret
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Levallois-Perret
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Levallois-Perret
- Restauration collective interne à Levallois-Perret
- Traiteur à Levallois-Perret
- Mise sous pli, mailing, routage à Levallois-Perret
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Levallois-Perret
- Stockage et préparation de commande à Levallois-Perret
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Levallois-Perret
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.