ESAT & entreprises adaptées de la ville de Levallois-Perret (92300)
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 9 km60 travailleursDepuis 1985ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 9 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 9 km63 travailleursDepuis 2007Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 9 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 9 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 9 km40 travailleursDepuis 2011ESAT MARVILLE
Stains (93)à 10 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 10 km70 travailleursDepuis 1997ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 10 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 10 km65 travailleursDepuis 2011LE CHÊNE
Bagneux (92)à 10 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 10 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 10 km79 travailleursDepuis 1993Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 10 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 10 km93 travailleursDepuis 1984LE COLOMBIER
Groslay (95)à 10 km50 travailleursDepuis 2009ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 11 km145 travailleursDepuis 2009ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 11 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 11 km9 travailleursDepuis 2009ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 11 km90 travailleursDepuis 1991ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 11 km64 travailleursDepuis 1976ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 11 km45 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 11 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 11 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 11 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 11 km85 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 11 km43 travailleursDepuis 2010ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 12 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 12 km50 travailleursDepuis 1954APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 12 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 12 km60 travailleursDepuis 2004ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 12 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 12 km50 travailleursDepuis 1998ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 12 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 12 km135 travailleursDepuis 1966ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 12 km51 travailleursDepuis 2009ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 12 km30 travailleursDepuis 2008ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 13 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 13 km160 travailleursDepuis 1969ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 14 km52 travailleursDepuis 2001ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 14 km100 travailleursDepuis 1961ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 14 km110 travailleursDepuis 1991ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 14 km163 travailleursDepuis 1984ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 14 km87 travailleursDepuis 1983EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 14 km65 travailleursDepuis 1978Les autres villes du département
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- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Levallois-Perret
- Stockage et préparation de commande à Levallois-Perret
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Levallois-Perret
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.