ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gagny (93220)
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 15 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 15 km114 travailleursDepuis 1976APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 15 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 15 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 15 km25 travailleursDepuis 2019AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 16 km86 travailleursDepuis 1994DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 16 km120 travailleursDepuis 2013APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 16 km0 travailleursDepuis 2020ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 17 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 17 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 17 km40 travailleursDepuis 1993ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 17 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 17 km135 travailleursDepuis 1966ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 17 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 17 km51 travailleursDepuis 2009ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 17 km72 travailleursDepuis 2001ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 17 km75 travailleursDepuis 1984ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 17 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 17 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 17 km35 travailleursDepuis 2016ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 17 km75 travailleursDepuis 2000EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 18 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 18 km78 travailleursDepuis 1994LE COLOMBIER
Groslay (95)à 18 km50 travailleursDepuis 2009CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 18 km18 travailleursDepuis 2016ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 18 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 18 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 18 km7 travailleursEA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 18 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 18 km6 travailleursDepuis 2019ESAT DES SAULES
Orly (94)à 18 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 18 km49 travailleursDepuis 1957ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 18 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 18 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 18 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 18 km100 travailleursDepuis 1982LE CHÊNE
Bagneux (92)à 19 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 19 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 19 km79 travailleursDepuis 1993ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 19 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 19 km50 travailleursDepuis 1998Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 19 km3 travailleursDepuis 2024EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 19 km10 travailleursDepuis 1968ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
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Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
