ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villeneuve-la-Garenne (92390)
Au petit Colibri
Pantin (93)à 7 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 7 km1 travailleursLES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 7 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 7 km122 travailleursDepuis 2008ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 7 km145 travailleursDepuis 2009ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 7 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 7 km50 travailleursDepuis 1998ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 7 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 7 km65 travailleursDepuis 2007ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 7 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 7 km51 travailleursDepuis 2009ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 8 km140 travailleursDepuis 1971ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 8 km22 travailleursDepuis 1979ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 8 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 8 km50 travailleursDepuis 2014ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 9 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 9 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 9 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 9 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 9 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 9 km27 travailleursDepuis 1992ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 9 km153 travailleursDepuis 1970EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 9 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 9 km78 travailleursDepuis 1994ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 9 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 9 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 9 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 9 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 9 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 9 km19 travailleursDepuis 2015L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 9 km65 travailleursDepuis 1968ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 10 km93 travailleursDepuis 1984ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 10 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 10 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 10 km2 travailleursDepuis 2021Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 10 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 10 km110 travailleursDepuis 1991APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 10 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 10 km60 travailleursDepuis 2004ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 10 km60 travailleursDepuis 1985ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 11 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 11 km83 travailleursDepuis 1965Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 11 km72 travailleursDepuis 1967Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Nettoyage de locaux à Villeneuve-la-Garenne
- Entretien d'espaces verts à Villeneuve-la-Garenne
- Création d'espaces verts à Villeneuve-la-Garenne
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Villeneuve-la-Garenne
- Cuisine centrale à Villeneuve-la-Garenne
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Villeneuve-la-Garenne
- Traiteur à Villeneuve-la-Garenne
- Conditionnement, colisage à Villeneuve-la-Garenne
- Stockage et préparation de commande à Villeneuve-la-Garenne
- Livraisons, coursier à Villeneuve-la-Garenne
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.