ESAT & entreprises adaptées de la ville de Malakoff (92240)
APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 14 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 14 km60 travailleursDepuis 2004ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 14 km152 travailleursDepuis 1972AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 15 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 15 km40 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 15 km52 travailleursDepuis 1985LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 15 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 15 km122 travailleursDepuis 2008LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 15 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 15 km19 travailleursDepuis 2016EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 16 km5 travailleursDepuis 2022EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 16 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 16 km114 travailleursDepuis 1976ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 16 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 16 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 16 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 16 km90 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 16 km60 travailleursDepuis 1985ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 16 km145 travailleursDepuis 2009AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 17 km72 travailleursDepuis 1975ESAT MARVILLE
Stains (93)à 17 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 17 km70 travailleursDepuis 1997ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 17 km70 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 17 km120 travailleursDepuis 1973EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 18 km91 travailleursDepuis 1981FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 18 km105 travailleursDepuis 1994LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 18 km120 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 18 km75 travailleursDepuis 1987ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 18 km105 travailleursDepuis 1981ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 18 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 19 km93 travailleursDepuis 1984LE COLOMBIER
Groslay (95)à 19 km50 travailleursDepuis 2009Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 19 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 19 km80 travailleursDepuis 1990Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 19 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 19 km130 travailleursDepuis 1973ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 19 km146 travailleursDepuis 1972ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 20 km55 travailleursDepuis 1981ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 20 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 20 km51 travailleursDepuis 2009ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 20 km117 travailleursDepuis 1980DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 20 km120 travailleursDepuis 2013ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 21 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 21 km50 travailleursDepuis 1998VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 21 km105 travailleursDepuis 1968ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 22 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 22 km145 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.