ESAT & entreprises adaptées du département "Gironde" (33)
Le département «Gironde» compte 60 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Gironde» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)3 travailleursDSI Saint Médard en Jalles
Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012DSI Site de Bruges
Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019EA La Paillerie - Site du Blayais
Braud-et-Saint-Louis (33)45 travailleursDepuis 1993EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)60 travailleursDepuis 1998EA Métropole Adapei33
Blanquefort (33)25 travailleursDepuis 2016EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)20 travailleursDepuis 2001ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)95 travailleursDepuis 1982ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)15 travailleursDepuis 2015ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)139 travailleursDepuis 1979ESAT CRESSONNET (APAJH 33)
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)75 travailleursDepuis 1991ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)75 travailleursDepuis 1996ESAT DE VILLAMBIS
Cissac-Médoc (33)100 travailleursDepuis 1979ESAT FERME DE LA HAUTE LANDE
Captieux (33)85 travailleursDepuis 1984ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)93 travailleursDepuis 1987ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)15 travailleursESAT LA PAILLERIE
Braud-et-Saint-Louis (33)83 travailleursDepuis 1983ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)70 travailleursDepuis 1990ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)37 travailleursDepuis 1984ESAT Les ateliers et services de Verdelais
Verdelais (33)91 travailleursDepuis 1977ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)55 travailleursDepuis 2008ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)116 travailleursDepuis 1979ESAT SAINT JEAN (conserverie Maison Saint Jean)
Saint-Brice (33)80 travailleursDepuis 1978GESTFORM
Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)17 travailleursDepuis 2018LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967NOVASANCO
Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)11 travailleursDepuis 2024SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)65 travailleursACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)
Bordeaux (33)80 travailleursDepuis 2012ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017CVSI EA - Agence Sud-Ouest (siège)
Braud-et-Saint-Louis (33)42 travailleursESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)75 travailleursDepuis 1995ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)80 travailleursDepuis 1975ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)90 travailleursDepuis 1986ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)170 travailleursDepuis 1974ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN BERNARD
La Réole (33)75 travailleursDepuis 1973ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)29 travailleursDepuis 2008Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Gironde» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Mérignac
- Mise sous pli, mailing, routage à Mérignac
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis-de-Pile
- Nettoyage de locaux à Mérignac
- Entretien d'espaces verts à Pessac
- Entretien d'espaces verts à Blanquefort
- Nettoyage de locaux à Bordeaux
- Entretien d'espaces verts à Artigues-près-Bordeaux
- Mise sous pli, mailing, routage à Bordeaux
- Entretien d'espaces verts à Libourne
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.