ESAT & entreprises adaptées du département "Gironde" (33)
Le département «Gironde» compte 60 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Gironde» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)3 travailleursDSI Saint Médard en Jalles
Saint-Médard-en-Jalles (33)80 travailleursDepuis 2012DSI Site de Bruges
Bruges (33)80 travailleursDepuis 2019EA La Paillerie - Site du Blayais
Braud-et-Saint-Louis (33)45 travailleursDepuis 1993EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)60 travailleursDepuis 1998EA Métropole Adapei33
Blanquefort (33)25 travailleursDepuis 2016EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)20 travailleursDepuis 2001ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)95 travailleursDepuis 1982ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)15 travailleursDepuis 2015ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)139 travailleursDepuis 1979ESAT CRESSONNET (APAJH 33)
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)75 travailleursDepuis 1991ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)75 travailleursDepuis 1996ESAT DE VILLAMBIS
Cissac-Médoc (33)100 travailleursDepuis 1979ESAT FERME DE LA HAUTE LANDE
Captieux (33)85 travailleursDepuis 1984ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)93 travailleursDepuis 1987ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)15 travailleursESAT LA PAILLERIE
Braud-et-Saint-Louis (33)83 travailleursDepuis 1983ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)75 travailleursDepuis 1990ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)37 travailleursDepuis 1984ESAT Les ateliers et services de Verdelais
Verdelais (33)91 travailleursDepuis 1977ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)55 travailleursDepuis 2008ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)116 travailleursDepuis 1979ESAT SAINT JEAN (conserverie Maison Saint Jean)
Saint-Brice (33)80 travailleursDepuis 1978GESTFORM
Mérignac (33)12 travailleursDepuis 1986GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)90 travailleursDepuis 2003HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)24 travailleursDepuis 2018LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967NOVASANCO
Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)11 travailleursDepuis 2024SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)65 travailleursACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)
Bordeaux (33)80 travailleursDepuis 2012ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017CVSI EA - Agence Sud-Ouest (siège)
Braud-et-Saint-Louis (33)42 travailleursESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)75 travailleursDepuis 1995ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)80 travailleursDepuis 1975ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)90 travailleursDepuis 1986ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)170 travailleursDepuis 1974ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN BERNARD
La Réole (33)75 travailleursDepuis 1973ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)29 travailleursDepuis 2008Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Gironde» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Entretien d'espaces verts à Mérignac
- Entretien d'espaces verts à Blanquefort
- Nettoyage de locaux à Bordeaux
- Mise sous pli, mailing, routage à Mérignac
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis-de-Pile
- Nettoyage de locaux à Mérignac
- Entretien d'espaces verts à Pessac
- Nettoyage de locaux à Ambarès-et-Lagrave
- Nettoyage de locaux à Floirac
- Nettoyage de locaux à Pessac
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).