ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Haillan (33185)
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 3 km20 travailleursDepuis 2001DSI Saint Médard en Jalles
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 3 km80 travailleursDepuis 2012LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1994ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 3 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 3 km65 travailleursESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 5 km75 travailleursDepuis 1996EA Métropole Adapei33
Blanquefort (33)à 5 km25 travailleursDepuis 2016DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 7 km80 travailleursDepuis 2019ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 8 km116 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 8 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 8 km10 travailleursDepuis 2016ACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)
Bordeaux (33)à 8 km80 travailleursDepuis 2012L.E.A Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 8 km23 travailleursDepuis 2011APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 8 km3 travailleursG ECO
Cenon (33)à 12 km6 travailleursESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 13 km75 travailleursDepuis 1990ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 13 km15 travailleursESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 14 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 14 km170 travailleursDepuis 1974RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)à 14 km11 travailleursDepuis 2024ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 15 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 15 km29 travailleursDepuis 2008ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 16 km90 travailleursDepuis 1994HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 17 km75 travailleursDepuis 2006HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 20 km17 travailleursDepuis 2018ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 23 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 26 km90 travailleursDepuis 1986ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 28 km139 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
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Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.