ESAT & entreprises adaptées de la ville de Versailles (78000)
JOAM
Saint-Mandé (94)à 22 km9 travailleursDepuis 2009ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 22 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 22 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 22 km23 travailleursAPF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 22 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 22 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 22 km25 travailleursDepuis 2019ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 22 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 22 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 22 km10 travailleursDepuis 2024ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 23 km78 travailleursDepuis 1973ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)à 23 km64 travailleursDepuis 1984LE COLIBRI
Pantin (93)à 23 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 23 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 23 km1 travailleursESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 23 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 23 km22 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 23 km120 travailleursDepuis 1973ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 24 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 24 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 24 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 24 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 24 km43 travailleursDepuis 2010Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 24 km191 travailleursDepuis 1974AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 24 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 24 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 24 km50 travailleursDepuis 1998EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 24 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 24 km58 travailleursDepuis 1999AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 24 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 24 km40 travailleursDepuis 2009ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 24 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 24 km65 travailleursDepuis 2007ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 25 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 25 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 25 km36 travailleursDepuis 2022ESAT MARVILLE
Stains (93)à 25 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 25 km70 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 25 km87 travailleursDepuis 1983LE COLOMBIER
Groslay (95)à 26 km50 travailleursDepuis 2009CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 26 km1 travailleursDepuis 2024APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 26 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 26 km60 travailleursDepuis 2004ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 26 km145 travailleursDepuis 2009ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 26 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 26 km35 travailleursDepuis 2005ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 27 km152 travailleursDepuis 1972EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 27 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 27 km114 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
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On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…