ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ozoir-la-Ferrière (77330)
ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 21 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 21 km9 travailleursDepuis 2009ESAT DES SAULES
Orly (94)à 21 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 21 km49 travailleursDepuis 1957ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 21 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 21 km160 travailleursDepuis 1969APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 21 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 21 km60 travailleursDepuis 2004ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 21 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 21 km50 travailleursDepuis 1954ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 22 km75 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 22 km74 travailleursDepuis 2001ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 22 km105 travailleursDepuis 1994ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 22 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 22 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 22 km7 travailleursDepuis 2018ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 23 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 23 km83 travailleursDepuis 1965FMEA ILE DE FRANCE - Site de Mormant
Mormant (77)à 23 km0 travailleursESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 23 km153 travailleursDepuis 1970ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 23 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 23 km135 travailleursDepuis 1966ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 23 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 23 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 23 km134 travailleursDepuis 1968ESAT Talents & Co
Rungis (94)à 24 km93 travailleursDepuis 1993ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 24 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 24 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 24 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 24 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 24 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 24 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 24 km21 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 24 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 24 km130 travailleursDepuis 1975ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 24 km117 travailleursDepuis 1980ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 24 km110 travailleursDepuis 1991ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 24 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 24 km63 travailleursDepuis 2007LE COLIBRI
Pantin (93)à 24 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 24 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 24 km1 travailleursESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 25 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 25 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 25 km87 travailleursDepuis 2002Les autres villes du département
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Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.