Yumaincap

Annonce

Vos objectifs :
- Structurer ou développer votre politique Handicap dans une logique RSE cohérente ?
- Avancer sur vos obligations réglementaires (DOETH, RQTH) sans complexité ?
- Déployer des actions concrètes à impact social mesurable ?
- Sensibiliser et former vos équipes pour faire évoluer les pratiques ?
- Faciliter la parole, renforcer la qualité de vie au travail et sécuriser les parcours collaborateurs ?
- Attirer, recruter et maintenir en emploi des talents sur le long terme ?

Nous vous accompagnons à chaque étape avec des formats simples, efficaces et adaptés à vos réalités terrain. Nos solutions :

1. Stratégie handicap
Clarifier, structurer & piloter : Yumaincap accompagne les organisations dans la structuration et le déploiement de leur politique handicap : diagnostic, analyse DOETH, priorités, feuille de route opérationnelle.

2. Communication interne
Informer, rassurer & embarquer : campagnes clés en main (affiches, vidéos, quiz digitaux), messages pédagogiques et accessibles à tous, outils prêts à diffuser en interne pour lever les tabous et créer un climat de confiance.

3. Temps forts & événements
Marquer les esprits par l'expérience & engager : conférences, webinaires, cafés du Handicap, ateliers Design Thinking (tous les formats sont participatifs avec temps d’échange).
Thématiques sur catalogue ou sur-mesure, déployables tout au long de l’année ou à l’occasion de temps forts (Semaine QVCT, SEEPH, etc.).

4. Sensibilisation digitale & immersive
Apprendre autrement, à son rythme : parcours digitaux combinant vidéos, quiz et témoignages, complétés par des modules de sensibilisation en réalité virtuelle (casques en option).
Un accès pour ancrer durablement les acquis et accompagner une montée en compétences progressive et mesurable.

5. Formations Qualiopi
Outiller concrètement chaque public pour faire monter en compétences votre collectif de travail et vos acteurs clés. Présentiel, distanciel ou e-learning, catalogue ou formats sur-mesure
Exemples de thématiques : politique handicap, recruter sans discriminer, rôle du référent handicap, ambassadeurs, maintien en emploi, accompagnement RQTH.

6. Engagés Ensemble (RQTH & maintien)
Une solution complète et prête à l’emploi pour informer, écouter et accompagner en toute confidentialité. Objectif : sécuriser les parcours et libérer la parole sans pression :
- Plateforme dédiée (RQTH, MDPH, aménagements, contenus audio/vidéo)
- RDV individuels confidentiels
- Support RH, managers et référents handicap
- Ligne téléphonique dédiée pour accueillir la parole, orienter et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RQTH
- Accompagnement individuel RQTH : aide au montage du dossier MDPH, suivi des étapes jusqu’à l’envoi, appui sur les aménagements (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi).

7. Recrutement inclusif & externalisation/appui RH
Du renfort opérationnel immédiat pour atteindre vos objectifs tout en soulageant vos équipes :
- Sourcing et préqualification de candidats OETH, entretiens RH et fiches candidats synthétiques
- Organisation d’événements emploi inclusifs / jobdating
- Appui administratif RH (sur site ou à distance) : administration du personnel, gestion des visites médicales, arrêts et pré-reprise, IJSS, formation, entretiens professionnels, accompagnement social, organisation des élections professionnelles, mise en place d’accords, etc.

Un besoin, un contexte, une envie, une urgence ? Contactez-nous !
Nous construirons ensemble la solution la plus simple à activer.