ESAT & entreprises adaptées de la ville de Palaiseau (91120)
NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 19 km21 travailleursDepuis 2016HANDIRECT PARIS EST
Paris 11 (75)à 19 km5 travailleursDepuis 2014LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 19 km120 travailleursDepuis 1975ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 19 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 19 km9 travailleursDepuis 2009ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 20 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 20 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 20 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 20 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 20 km200 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 20 km19 travailleursDepuis 2015SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 20 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 20 km152 travailleursDepuis 1972EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 20 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 20 km6 travailleursDepuis 2019ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 20 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 20 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 20 km35 travailleursDepuis 2016CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 20 km1 travailleursDepuis 2024HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 21 km19 travailleursESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 21 km153 travailleursDepuis 1970Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 21 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 21 km81 travailleursDepuis 1969ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 21 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 21 km56 travailleursDepuis 2010ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 21 km75 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 21 km74 travailleursDepuis 2001Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 22 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 22 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 22 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 22 km6 travailleursDepuis 2016Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 22 km72 travailleursDepuis 1967ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 22 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 22 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 22 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 22 km85 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 22 km43 travailleursDepuis 2010Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 22 km3 travailleursDepuis 2024HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 22 km25 travailleursDepuis 1996ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 23 km160 travailleursDepuis 1975ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 23 km64 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
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- Entretien d'espaces verts à Palaiseau
- Restauration collective interne à Palaiseau
- Tri et destruction de documents à Palaiseau
- Archivage et classement à Palaiseau
- Gestion de bases de données à Palaiseau
- Contrôle et complétude de dossiers à Palaiseau
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Palaiseau
- Mise sous pli, mailing, routage à Palaiseau
- Numérisation à Palaiseau
- GED (gestion électronique des documents) à Palaiseau
- Saisie informatique à Palaiseau
- Autres services RH à Palaiseau
- Accueil à Palaiseau
- Tri de courrier entrant à Palaiseau
- Gestion de courrier sortant à Palaiseau
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Palaiseau
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Palaiseau
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).