ESAT & entreprises adaptées de la ville de Croissy-sur-Seine (78290)
ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)64 travailleursDepuis 1976Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 2 km77 travailleursDepuis 1991ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 3 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 3 km30 travailleursDepuis 2016Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 4 km72 travailleursDepuis 1967ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 5 km90 travailleursDepuis 1991ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 5 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 5 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 5 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 5 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 5 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 5 km7 travailleursDepuis 2015ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 5 km45 travailleursDepuis 1975Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 6 km70 travailleursDepuis 1977Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 6 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 6 km130 travailleursDepuis 1973ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 7 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 7 km50 travailleursDepuis 2014VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 7 km105 travailleursDepuis 1968ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 8 km60 travailleursDepuis 1985HANDEA
Versailles (78)à 8 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 8 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 8 km10 travailleursDepuis 2019ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 8 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 8 km61 travailleursDepuis 2010VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 8 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 8 km10 travailleursDepuis 2015HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 9 km19 travailleursESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 9 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 9 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 9 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 9 km24 travailleursDepuis 2020FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 9 km105 travailleursDepuis 1994Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 10 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 10 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 10 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 10 km40 travailleursDepuis 2011ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 10 km140 travailleursDepuis 1971LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 10 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 10 km122 travailleursDepuis 2008HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 10 km11 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 10 km93 travailleursDepuis 1985EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 11 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 11 km6 travailleursDepuis 2019ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 11 km52 travailleursDepuis 2001ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 11 km153 travailleursDepuis 2007Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 11 km98 travailleursDepuis 1990Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 11 km3 travailleursDepuis 2024Les autres villes du département
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Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.