ESAT & entreprises adaptées de la ville de Boulogne-Billancourt (92100)
ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 21 km75 travailleursDepuis 1987EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 22 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 22 km58 travailleursDepuis 1999EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 22 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 22 km78 travailleursDepuis 1994EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 22 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 22 km91 travailleursDepuis 1981ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 22 km117 travailleursDepuis 1980LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 22 km120 travailleursDepuis 1975ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 23 km146 travailleursDepuis 1972ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 23 km85 travailleursDepuis 1986SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 23 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 24 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 24 km22 travailleursDepuis 2020ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 25 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 25 km35 travailleursDepuis 2005ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 25 km60 travailleursDepuis 1976ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 25 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 25 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 25 km36 travailleursDepuis 2022DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 25 km120 travailleursDepuis 2013ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 26 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 26 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 26 km96 travailleursDepuis 1984ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 26 km160 travailleursDepuis 1975ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 27 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 27 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 27 km7 travailleursDepuis 2018ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 27 km72 travailleursDepuis 2001ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 27 km82 travailleursESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 27 km90 travailleursDepuis 1990ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 28 km75 travailleursDepuis 2000ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 28 km46 travailleursDepuis 2009ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 28 km80 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 28 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 28 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 28 km60 travailleursDepuis 2011Les autres villes du département
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Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).