ESAT & entreprises adaptées de la ville de Boulogne-Billancourt (92100)
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 8 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 8 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 8 km35 travailleursDepuis 2016ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 8 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 8 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 8 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 8 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 8 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 8 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 8 km23 travailleursDepuis 2015ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 8 km64 travailleursDepuis 1976HANDEA
Versailles (78)à 8 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 8 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 8 km10 travailleursDepuis 2019Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 9 km77 travailleursDepuis 1991HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 9 km25 travailleursDepuis 1996Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 9 km3 travailleursDepuis 2024Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 9 km72 travailleursDepuis 1967ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 9 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 9 km135 travailleursDepuis 1966ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 10 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 10 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 10 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 10 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 10 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 10 km24 travailleursDepuis 2020ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 10 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 10 km13 travailleursDepuis 2017ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 10 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 10 km20 travailleursDepuis 2004LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 10 km93 travailleursDepuis 1993ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 10 km163 travailleursDepuis 1981ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 10 km100 travailleursDepuis 1992ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 11 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 11 km83 travailleursDepuis 1965ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 11 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 11 km50 travailleursDepuis 1954ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 12 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 12 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 12 km136 travailleursDepuis 1989Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.