ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castelnau-d'Estrétefonds (31620)
OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 12 km65 travailleursDepuis 2007ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 14 km70 travailleursDepuis 1978YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)à 14 km370 travailleursDepuis 1998Cocoon Auto by YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)à 14 km15 travailleursDepuis 2007DSI Occitanie
Blagnac (31)à 16 km1294 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 16 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 16 km70 travailleursDepuis 2013DIVERTCITY
L'Union (31)à 16 km86 travailleursDepuis 2013ANRH EA de Montauban
Bressols (82)à 18 km23 travailleursDepuis 2012ANRH EA MONTAUBAN
Bressols (82)à 18 km50 travailleursESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 18 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 18 km55 travailleursDepuis 2005YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 18 km320 travailleursDepuis 2002ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 18 km25 travailleursDepuis 2013YMCA Services Occitanie - Colomiers
Colomiers (31)à 18 km70 travailleursDepuis 2016PRINTERRE Occitanie - Site de Haute Garonne
Montrabé (31)à 20 km0 travailleursEA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 21 km42 travailleursDepuis 1987ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 21 km137 travailleursDepuis 1976ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 21 km74 travailleursDepuis 1970ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 21 km115 travailleursDepuis 1957LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 21 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 21 km17 travailleursDepuis 2003ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 21 km54 travailleursDepuis 2008EA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 21 km30 travailleursDepuis 2016Skyincap
Toulouse (31)à 21 km25 travailleursDepuis 2018DSI TT
Toulouse (31)à 21 km30 travailleursDepuis 2021SOLUTIONS OCCITANES POUR L'EMPLOI ET L'ENVIRONNEMENT
Toulouse (31)à 21 km1 travailleursARSEAA LA TABLE
Toulouse (31)à 21 km10 travailleursKliff by Randstad Toulouse
Balma (31)à 22 km0 travailleursINEA TECHNOLOGIES
Tournefeuille (31)à 22 km5 travailleursDepuis 2022SOLUC'EA
Quint-Fonsegrives (31)à 25 km17 travailleursDepuis 2021AGAPEI- ESAT OCCITALIS (Flourens)
Flourens (31)à 26 km110 travailleursDepuis 1971ENJOY MOBILITY FLOURENS
Flourens (31)à 26 km1 travailleursDepuis 2023GESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 27 km103 travailleursDepuis 1998Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 27 km38 travailleursESAT Les Ateliers d'Alba
Montauban (82)à 27 km151 travailleursESAT DU PECH BLANC
Montauban (82)à 27 km58 travailleursDepuis 1983EA LA RUCHE ESPACE AMERIA
Montauban (82)à 27 km25 travailleursDepuis 2003ATELIER 82
Montauban (82)à 27 km19 travailleursDepuis 2004EA LA RUCHE CLOS MAURY
Montauban (82)à 27 km1 travailleursENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 27 km12 travailleursDepuis 2000AGAPEI- ESAT OCCITALIS (St Orens de Gameville)
Saint-Orens-de-Gameville (31)à 28 km75 travailleursDepuis 1980AGAPEI- ESAT CLERMONT CAPELAS (Fontenilles)
Fontenilles (31)à 28 km78 travailleursDepuis 1978ESAT POUSINIES
Saint-Étienne-de-Tulmont (82)à 29 km85 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.