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Liste des entreprises d'installation câblage informatique Entreprises à Castelnau-d'Estrétefonds

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent proposer différents travaux de câblage quasi exclusivement réalisés en interne au sein de leurs ateliers. Les prestations réalisables sont très diverses et vont de la préparation de câbles (coupe, dénudage, sertissage) à l'assemblage d'armoires électriques. Les prestataires peuvent en effet assurer des missions de dénudage, de dégainage, de soudure de connectique, d'étamage, etc.
Il est également à noter que très peu de prestataires sont en mesure d'intervenir sur la pose sur site de ces éléments électriques.

Le métier Câblage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Câblage à Castelnau-d'Estrétefonds et dans sa région :

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)à 14 km370 travailleursDepuis 1998

DSI Occitanie

Blagnac (31)à 16 km1294 travailleursDepuis 1996

ARCESI Occitanie

Blagnac (31)à 16 km70 travailleursDepuis 2013

ANRH EA MONTAUBAN

Bressols (82)à 18 km50 travailleurs

ESAT RENE CAMINADE

Colomiers (31)à 18 km180 travailleursDepuis 1971

ESAT CHATEAU BLANC

Toulouse (31)à 21 km137 travailleursDepuis 1976

DSI TT

Toulouse (31)à 21 km30 travailleursDepuis 2021

AGAPEI- ESAT OCCITALIS (Flourens)

Flourens (31)à 26 km110 travailleursDepuis 1971

ESAT DU PECH BLANC

Montauban (82)à 27 km58 travailleursDepuis 1983

Les autres ESAT et EA à Castelnau-d'Estrétefonds

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Castelnau-d'Estrétefonds ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'installation câblage informatique Entreprises : les questions fréquentes

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires positionnés dans plus de 200 filières métiers, qui peuvent être assimilées à une quinzaine de pôles de compétences qu'il est possible de retrouver dans l'annuaire du Réseau Gesat. Les prestations proposées sont essentiellement des services (à 70%) et s'adaptent aux attentes des clients : à ce titre, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées ont lancé de nouvelles activités en 2029-2020 pour répondre aux enjeux de leurs clients.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.