ESAT & entreprises adaptées de la ville de Roissy-en-France (95700)
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 19 km6 travailleursDepuis 2019ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 20 km130 travailleursDepuis 1974EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 20 km14 travailleursDepuis 2005ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 20 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 20 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 20 km75 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 21 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE
Argenteuil (95)à 21 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 21 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 21 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 21 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 21 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
BISCORNU
Colombes (92)à 21 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 21 km65 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA EPONA
Chantilly (60)à 21 km35 travailleursDepuis 1985HENERGY
Courbevoie (92)à 21 km15 travailleursHUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 21 km19 travailleursESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 21 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 21 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 21 km180 travailleursDepuis 1996ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 22 km65 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 22 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 22 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 22 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 22 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 22 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 22 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
AUTICON
Paris 13 (75)à 22 km26 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 22 km93 travailleursDepuis 1984ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 22 km140 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 22 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 22 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 22 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 22 km1 travailleursDepuis 2024ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 23 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 23 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 23 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 23 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 23 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 23 km20 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 23 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 23 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 23 km5 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 23 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 23 km6 travailleursDepuis 2023Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 23 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 23 km30 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).