ESAT & entreprises adaptées du département "Oise" (60)
Le département «Oise» compte 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Oise» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMPLOI - Beauvais
Beauvais (60)61 travailleursDepuis 2010ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)90 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)58 travailleursDepuis 1989ANRH ESAT de Beauvais
Beauvais (60)93 travailleursDepuis 2002CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)169 travailleursDepuis 1960ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)290 travailleursDepuis 1974PASSAGE PRO
Beauvais (60)75 travailleursDepuis 2010EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991EA EPONA
Chantilly (60)35 travailleursDepuis 1985ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT "Les Trois Sources"
Chaumont-en-Vexin (60)80 travailleursDepuis 1981ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)50 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN - Noyon
Noyon (60)153 travailleursDepuis 1968ESAT LES ETINCELLES
Verneuil-en-Halatte (60)80 travailleursDepuis 1972ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)109 travailleursDepuis 1964FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Crépy-en-Valois
Crépy-en-Valois (60)11 travailleursDepuis 2020FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Longueil-Sainte-Marie
Longueil-Sainte-Marie (60)7 travailleursDepuis 2019FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Ressons-sur-Matz
Ressons-sur-Matz (60)6 travailleursDepuis 2019INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)8 travailleursDepuis 2010Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Oise» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement, colisage à Longueil-Sainte-Marie
- Entretien d'espaces verts à Cires-lès-Mello
- Entretien d'espaces verts à Méru
- Conditionnement, colisage à Verneuil-en-Halatte
- Conditionnement, colisage à Compiègne
- Mise sous pli, mailing, routage à Méru
- Entretien d'espaces verts à Creil
- Conditionnement, colisage à Méru
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Creil
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Méru
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
