ESAT & entreprises adaptées du département "Oise" (60)
Le département «Oise» compte 28 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Oise» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AMPLOI - Beauvais
Beauvais (60)61 travailleursDepuis 2010ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)90 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)58 travailleursDepuis 1989ANRH ESAT de Beauvais
Beauvais (60)93 travailleursDepuis 2002CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)169 travailleursDepuis 1960ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)290 travailleursDepuis 1974INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)60 travailleursDepuis 2014PASSAGE PRO
Beauvais (60)75 travailleursDepuis 2010EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991EA EPONA
Chantilly (60)35 travailleursDepuis 1985ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT "Les Trois Sources"
Chaumont-en-Vexin (60)80 travailleursDepuis 1981ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)50 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN - Noyon
Noyon (60)153 travailleursDepuis 1968ESAT LES ETINCELLES
Verneuil-en-Halatte (60)80 travailleursDepuis 1972ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)109 travailleursDepuis 1964FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Crépy-en-Valois
Crépy-en-Valois (60)11 travailleursDepuis 2020FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Longueil-Sainte-Marie
Longueil-Sainte-Marie (60)7 travailleursDepuis 2019FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Ressons-sur-Matz
Ressons-sur-Matz (60)6 travailleursDepuis 2019INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)8 travailleursDepuis 2010Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Oise» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement, colisage à Longueil-Sainte-Marie
- Conditionnement, colisage à Compiègne
- Mise sous pli, mailing, routage à Méru
- Entretien d'espaces verts à Creil
- Conditionnement, colisage à Méru
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Creil
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Méru
- Conditionnement, colisage à Creil
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Montataire
- Conditionnement, colisage à Lacroix-Saint-Ouen
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".