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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Estrablin

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Estrablin et dans sa région :

MESSIDOR ESTRABLIN

Estrablin (38)33 travailleursDepuis 1993

AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)à 6 km256 travailleursDepuis 1970

ISATIS

Villefontaine (38)à 18 km60 travailleursDepuis 1992

EA CAP VERT

Charly (69)à 19 km10 travailleursDepuis 2015
Création d'espaces verts

ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE

Beaurepaire (38)à 21 km97 travailleursDepuis 1984

EA MESSIDOR - Vénissieux

Vénissieux (69)à 21 km60 travailleursDepuis 1978

ESAT MESSIDOR - Vénissieux

Vénissieux (69)à 21 km87 travailleursDepuis 1999

ESAT LOUIS JAFFRIN

Mornant (69)à 25 km139 travailleursDepuis 1987

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 27 km92 travailleursDepuis 1961

ESAT ROBERT LAFON - ALGED

Villeurbanne (69)à 28 km102 travailleursDepuis 1982

ESAT LA COURBAISSE

Lyon (69)à 29 km144 travailleursDepuis 1978

Les autres ESAT et EA à Estrablin

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Estrablin ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.